Calcular deduccion por maternidad

Calcular deduccion por maternidad

Calculadora de la paga de maternidad del sns

Si estás embarazada y trabajas, tienes derecho a la paga por maternidad mientras estés de baja. La mayoría de los empleados, autónomos, trabajadores de agencias, trabajadores ocasionales y de cero horas pueden recibir alguna paga por maternidad (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).
La paga legal por maternidad (SMP) se paga hasta 39 semanas. Comienza cuando te tomas la baja por maternidad o si estás de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas anteriores al parto. Se paga de la misma manera que tu salario normal, con los impuestos y la Seguridad Social deducidos en origen (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).
Puede que hayas oído a tus amigos hablar de que las empresas tienen “buenos” paquetes de maternidad y te preguntes cómo puede funcionar eso cuando el SMP es tan nivelador. Pues bien, algunos empleadores sí que ofrecen prestaciones por maternidad más generosas que el SMP, a veces denominadas Pensión de Maternidad Laboral o Pensión de Maternidad Mejorada. Consulta tu contrato o habla con tu departamento de RRHH para saber cuál es el tuyo.
El inconveniente de una buena oferta de maternidad es que si decides no volver, tendrás que devolver todo lo que sobrepase la SMP. Afortunadamente, si tienes que devolver alguna paga de maternidad contractual puedes pedir que te la devuelvan en pequeños plazos (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Calculadora de la paga de maternidad después de impuestos

La paga de maternidad es el dinero que una empleada puede recibir cuando se toma un permiso por embarazo. El valor de las seis primeras semanas de la paga por maternidad es el 90 % de los ingresos semanales medios de la empleada durante el periodo de carencia correspondiente. Debe pagar las 33 semanas restantes por un valor de 145,18 libras esterlinas por semana (o el 90 % de su salario semanal medio durante el periodo de carencia correspondiente, si éste es inferior). Si una empleada se toma un permiso de maternidad adicional (cualquier cosa que supere las 39 semanas) no tiene la obligación de pagarle por su tiempo libre, pero podría recibir una devolución de impuestos por cualquier impuesto pagado durante su código fiscal del año en curso, o a través de un cheque del HMRC. Dirija a su empleado a la HMRC si tiene alguna duda sobre la devolución de impuestos por el tiempo libre no pagado.
La paga por maternidad suele ser complicada de calcular, y a veces hay excepciones a las normas. Por eso, si quiere saber exactamente qué impuestos tendrá una empleada sobre la paga de maternidad, utilice nuestra calculadora gratuita de la paga de maternidad.
El sistema PAYE calcula el impuesto sobre la renta de una de las dos maneras en función del código fiscal del empleado. Si el empleado tiene un código fiscal con un indicador de Semana 1 o Mes 1, se calcula el impuesto de la siguiente manera: Suma todos los ingresos imponibles recibidos en el período de pago para llegar a la paga imponible del individuo. A continuación, se utiliza su código fiscal para calcular el importe de la paga libre disponible para ese período. Por ejemplo, un empleado que recibe una paga semanal, con un código fiscal estándar de 1185L, recibiría una paga libre de 11.850 libras al año. Ahora, divida esta cantidad entre 52 semanas para obtener una cifra de retribución gratuita de 227,88 libras. Deduzca la retribución gratuita del total de la retribución imponible del empleado recibida en el periodo. El PAYE deduce entonces los impuestos de todo lo que exceda de la paga libre en el porcentaje apropiado. Si el empleado tiene un código de impuestos sin un indicador de Semana 1 o Mes 1 (conocido como base acumulativa), calcule el impuesto como sigue. Siga los mismos pasos que antes y sume los ingresos gravables recibidos en el año fiscal. Utilizando el código fiscal del empleado, determine el importe de la paga libre acumulada disponible para el año hasta la fecha. Por ejemplo, un empleado semanal con un código fiscal estándar de 1185L volvería a tener derecho a la paga gratuita de 11.850 libras esterlinas al año, que se divide por 52. Sin embargo, esta vez multiplicaríamos la cifra por el número de la semana fiscal que hemos alcanzado, para obtener la paga libre hasta la fecha en 1.139 libras esterlinas.42 Deducir la paga libre de la paga imponible hasta la fecha y PAYE gravará cualquier exceso sobre la paga libre en el porcentaje apropiado.

Cuánto cobraré por maternidad

Cuando la ausencia del trabajo de la empleada para asistir a un examen médico en relación con su embarazo esté respaldada por un certificado médico* o un certificado de asistencia** adecuados, todo día de ausencia se computará como día de enfermedad. En tales circunstancias, si la empleada ha acumulado un número suficiente de días de enfermedad pagados, cada día de enfermedad se le pagará un subsidio de enfermedad que es una suma equivalente a cuatro quintos de su salario medio diario.
licencia. NOTA: Por parto se entiende el nacimiento de un hijo; por aborto espontáneo se entiende la expulsión de los productos de la concepción incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 24* semanas de embarazo. Si antes de las 24 semanas de embarazo una empleada da a luz a un hijo superviviente o éste muere prematuramente después de nacer, no se trata de un caso de aborto espontáneo.* Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que son incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 28 semanas de embarazo.
Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que no pueden sobrevivir después de haber nacido antes de las 28 semanas de embarazo.

Retribución legal por maternidad 2020/21

Las interrupciones en el servicio debidas a las prácticas OOP no deben tenerse en cuenta en lo que respecta al derecho a la progresión salarial y al permiso y la paga por maternidad. Sin embargo, la cuantía de la paga por maternidad a la que tiene derecho puede verse afectada si la fecha del parto se encuentra dentro de los seis primeros meses de su reincorporación al trabajo (es decir, si se reincorpora al trabajo desde una OOP ya embarazada).
Esto se debe a que la paga de maternidad se basa en la media de sus ingresos semanales durante las ocho semanas anteriores a la semana de referencia, que es la 15ª semana antes de la fecha del parto (véase el apartado sobre la paga de maternidad)4.
La paga de maternidad se concede si ha trabajado de forma continuada con una empresa (por ejemplo, la Fundación) durante al menos 26 semanas antes de la 15ª semana anterior a la semana prevista para el parto. El subsidio se abona durante 39 semanas de baja por maternidad.
Para solicitar la prestación por maternidad, deberá cumplimentar un formulario MA1 a través de www.gov.uk o de Jobcentre Plus. Además, deberá enviar un justificante de ingresos (por ejemplo, una nómina), un justificante de la fecha de nacimiento del bebé (por ejemplo, el formulario MATB1) y el formulario SMP1 si su empresa le ha denegado la prestación por maternidad6.

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