Calcular erte coronavirus

Calcular erte coronavirus

¿se puede trabajar con erte?

Sin embargo, el grado de adecuación y eficacia de estas políticas sigue sin estar claro, principalmente debido a la falta de indicadores fiables que permitan seguir la actividad económica con una resolución temporal fina. De hecho, la mayoría de las estadísticas oficiales sobre la desigualdad sólo están disponibles con una frecuencia anual y a menudo con mucho retraso. Esto limita la capacidad de los responsables políticos para ajustar rápidamente sus respuestas en el esfuerzo por “aplanar la curva de la recesión” [1] tras aplanar la curva de la infección.
En investigaciones recientes también se han utilizado datos de cuentas bancarias para estudiar la evolución de diferentes macromagnitudes a muy alta frecuencia y, en particular, los efectos de la pandemia sobre el consumo [15-17]. Nuestra contribución a esta literatura es triple. En primer lugar, y a diferencia de muchos trabajos de esta literatura [9, 10], nuestra muestra es muy representativa de la población de asalariados españoles. Como mostramos en la siguiente sección, la distribución por género y edad es casi idéntica a las cifras reportadas por la Oficina Nacional de Estadística. En segundo lugar, y a diferencia de gran parte de la literatura que utiliza datos de las cuentas bancarias, no estamos analizando la evolución del gasto sino los cambios en la distribución de los salarios a lo largo del tiempo. Por último, los trabajos que disponen de datos sobre el gasto y la renta, como [16], tratan el tema de la sensibilidad del consumo a la renta y no consideran la evolución de la desigualdad, que es nuestro objetivo básico.

Fecha de pago de erte

-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada inferior a la ordinaria. La reducción puede oscilar entre el 10% y el 70% de la jornada, en función de las necesidades de la empresa.
-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores que cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.
Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.
-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.

¿puedo ser despedido estando en erte?

También se considerará que hay fuerza mayor en todos aquellos casos extraordinarios en los que se deba paralizar la actividad de la empresa como consecuencia del contagio de la plantilla o del aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria competente.
Los trabajadores afectados por el ERTE, cualquiera que sea su naturaleza, tendrán derecho a las prestaciones por desempleo. Este derecho se reconoce a todos los trabajadores, incluso a aquellos que no cumplan con el periodo mínimo de cotización (360 días en los últimos 6 años). Además, el periodo de percepción de la prestación no se imputará al total de las prestaciones de los derechos de desempleo.
Para el cálculo de las prestaciones correspondientes a cada trabajador, se tendrá en cuenta la remuneración percibida durante los últimos 180 días trabajados. Si el tiempo trabajado es inferior a esa cifra, se considerará el número de días trabajados antes de la suspensión del contrato.
No obstante, se anima a las empresas a implantar mecanismos de teletrabajo, siempre que sea posible por las características de cada puesto de trabajo. Para implantar esta medida se debe realizar una evaluación de riesgos tal y como establece el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cómo comprobar los pagos de erte

El importe máximo de financiación por operación de préstamo podrá cubrir hasta el 100% del importe de seis mensualidades, de acuerdo con el contrato de alquiler de vivienda en vigor y sus prórrogas, con un máximo de 5.400 euros, sobre la base de un máximo de 900 euros al mes por contrato de alquiler y préstamo. Las seis mensualidades máximas financiables podrán ser fechadas a partir del 1 de abril de 2020 y no podrán ser posteriores a 6 meses desde la firma del préstamo entre el Banco y el Cliente o desde la finalización del contrato de alquiler o sus prórrogas.
Una vez formalizado el préstamo, los pagos se efectuarán en la cuenta del arrendador, durante el cual no se exigirán cuotas al inquilino. Una vez dispuesto el préstamo en su totalidad, se exigirán al inquilino los pagos mensuales del principal.

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