Calcular finiquito baja voluntaria

Calcular finiquito baja voluntaria

Cómo se calcula la indemnización por despido

Esta calculadora se basa en las directrices y publicaciones públicas sobre la indemnización por despido que se pueden encontrar en la guía Notice of Termination & Redundancy Pay (Aviso de despido e indemnización por despido) basada en las Normas Nacionales de Empleo (NES) del Defensor del Pueblo del Trabajo Justo y en la guía Taxation of Termination Payments (Fiscalidad de las indemnizaciones por despido) de la Oficina Australiana de Impuestos (ATO). Se han utilizado los tipos que entran en vigor el 01/07/2020 para el año financiero 2021 (FY21). Los resultados de esta calculadora son sólo indicativos e informativos. La estimación se basará en la información que usted proporcione. Si cualquier información proporcionada es inexacta, la estimación podría ser incorrecta.
ATENCIÓN: ¡NO estamos afiliados a ningún departamento u organización gubernamental! Si tiene alguna pregunta sobre su indemnización por despido y sus derechos, llame al Defensor del Trabajo al 13 13 94 (de 8:00 a 17:30, de lunes a viernes, excepto los días festivos).

Calculadora de despido en excel 2019

La cuantía de la indemnización por despido depende de tu salario, del tiempo que hayas trabajado en la empresa y de tu edad. Cuando su empleador le entregue la indemnización por despido, también debe entregarle un extracto que muestre cómo se ha calculado.
35 años, 10 libras por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas a la semana y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día de su periodo de preaviso, poco después, o el siguiente día de pago. Su empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si su empresa no le paga la indemnización legal por despido cuando le corresponde, debe escribirle para pedirle que se la pague. Si cuenta con un representante de los trabajadores, como un funcionario sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Laboral. Tiene que presentar una reclamación ante el tribunal en un plazo de seis meses, o puede perder el derecho al pago.

Régimen de cese voluntario

El 1 de abril de 2015, entraron en vigor en Inglaterra los nuevos acuerdos de despido del NHS para el personal cubierto por la Sección 16 (Inglaterra) del manual de términos y condiciones de servicio del NHS.    Es importante que los empleadores del NHS en Inglaterra conozcan los aspectos clave de la gestión del proceso de despido.
A continuación se presenta un resumen de los componentes clave del acuerdo. También hemos desarrollado respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el acuerdo, con enlaces a otra información útil que apoya a los empleadores en los procesos de despido.
El personal despedido debe recibir una mensualidad por año de servicio computable, con un máximo de 24 meses de paga (sólo pueden contarse los años completos de servicio computable al calcular la indemnización por despido, ya que no debe tenerse en cuenta el empleo durante parte de un año).
La remuneración mensual, sujeta a un límite mínimo de 23.000 libras esterlinas y a un límite máximo de 80.000 libras esterlinas, será un importe equivalente a una doceava parte del salario anual en la fecha del despido o 4,35 veces el salario semanal, lo que resulte más beneficioso para el trabajador (el mes medio tiene 4,35 semanas). El cálculo de 4,35 veces el salario semanal debe realizarse de acuerdo con la Ley de Derechos Laborales de 1996.

Indemnización por despido voluntario

El plan de bajas voluntarias sólo está abierto al personal de la Biblioteca que está “en situación de riesgo”. Estas personas habrán recibido una carta confirmando que pueden solicitar la indemnización voluntaria.
Las solicitudes se considerarán en función de las necesidades de la Biblioteca. Esto significa que si una persona tiene una habilidad crítica que no está disponible en otro lugar en el área y/o la pérdida de esta persona tendría un impacto en la capacidad de realizar la actividad principal, la Universidad probablemente rechazará la solicitud.
Los colegas que se marchen por cese voluntario no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna capacidad remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un período de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada.    Los empleadores asociados incluyen cualquier empresa subsidiaria de la Universidad.
Las solicitudes de cese voluntario se estudiarán en función de las necesidades de la Biblioteca, las aptitudes y la experiencia de la persona y/o si la pérdida de una persona repercutiría en la capacidad de realizar la actividad principal.

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