Calcular paga extra

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Cómo calcular la prima en excel

Debe comunicar y publicar la información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en cualquier momento hasta la fecha límite de presentación de informes, que es un año a partir de la fecha de la instantánea (antes del 30 de marzo o del 4 de abril, dependiendo de cuál de los dos reglamentos se aplique a su empresa).
Si hay empleados con la misma remuneración por hora que se solapan entre los trimestres de remuneración por hora, asegúrese de que los hombres y las mujeres se reparten lo más equitativamente posible entre los trimestres de remuneración por hora, a ambos lados del solapamiento.
La cifra de la brecha salarial de género media (promedio) que debe comunicar utiliza el salario por hora de todos los empleados con salario completo para calcular la diferencia entre el salario medio (promedio) por hora de los hombres y el salario medio (promedio) por hora de las mujeres.
Las medias son útiles porque dan el mismo valor a todas las cifras que utilizan, lo que proporciona una buena indicación general de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Pero un salario por hora muy alto o muy bajo puede “dominar” y distorsionar la cifra.
La cifra de la mediana de la brecha salarial entre hombres y mujeres que se debe comunicar es la diferencia entre el salario por hora del hombre mediano con salario completo y el salario por hora de la mujer mediana con salario completo. La mediana de cada uno es el hombre o la mujer que se encuentra en el centro de una lista de salarios por hora ordenados de mayor a menor.

Cómo calcular la bonificación en singapur

Trabajar duro todo el año para ayudar a tu empresa a cumplir sus objetivos anuales merece una recompensa, y sin duda te has ganado esa prima. Pero las gratificaciones cuentan para los ingresos del año, por lo que están sujetas al impuesto sobre la renta. Siga leyendo para saber cuántos impuestos puede pagar por su gratificación y para obtener consejos sobre cómo reducir su responsabilidad fiscal.
Aunque las gratificaciones están sujetas al impuesto sobre la renta, no se añaden simplemente a sus ingresos y se gravan al tipo impositivo marginal más alto. Por el contrario, su bonificación cuenta como un ingreso suplementario y está sujeta a una retención federal con un tipo fijo del 22%.
Si recibe una bonificación muy grande -más de un millón de dólares- parte de ella se gravará a un tipo más alto. Se le retendrá un 22% de impuestos federales sobre el primer millón y, a continuación, un 37% sobre los fondos de la bonificación que superen el primer millón.
El método agregado se utiliza cuando su empleador emite su bonificación con el pago de su salario regular y utiliza la cantidad total para calcular el importe de la retención. Por ejemplo, si normalmente retiene el 35% de su salario para el impuesto sobre la renta, el importe de la retención sobre su bonificación sería también del 35%.

Plantilla de cálculo de bonificaciones

La prima es una recompensa que se paga a un empleado por su dedicación al trabajo de la organización. El objetivo básico de la bonificación es repartir los beneficios obtenidos por la organización entre los empleados y el personal.
La Ley de Pago de Bonos se aplica a todas las fábricas y establecimientos que emplean a no menos de 20 personas en cualquier día del año contable. Los establecimientos cubiertos por la Ley seguirán pagando la bonificación aunque el número de empleados sea inferior a 20 posteriormente.
Todo empleado que cobre al menos 21.000 rupias al mes y que haya trabajado al menos 30 días en un año contable tendrá derecho a la bonificación. Todo empleado tendrá derecho a ser pagado por su empleador en un año contable, la bonificación, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, siempre que haya trabajado en el establecimiento durante no menos de 30 días hábiles en ese año.
Anteriormente, la bonificación máxima a pagar era el 20% de 3500 rupias al mes. El pago mínimo de la bonificación tenía un tope del 8,33% de 3500 rupias al mes o 100 rupias, lo que fuera mayor. En la actualidad, el límite máximo de cálculo de 3.500 rupias se ha duplicado hasta alcanzar las 7.000 rupias mensuales “o el salario mínimo para el empleo programado, fijado por el Gobierno correspondiente” (el que sea más alto). Por lo tanto, el coste asociado a los pagos de primas podría ser doble, en función de los resultados de la organización.

Cómo calcular los ingresos por primas

Según las leyes estatutarias, el Gobierno de la India obliga a las organizaciones a pagar bonificaciones anuales a sus empleados. Pero, ¿a qué organizaciones se aplica? ¿Cuándo y cuánto hay que pagar de bonificación?    Y ¿qué pasa si no lo haces?
2. Pueden optar a ella los empleados que perciban un salario igual o inferior a 21.000 euros al mes (base + salario mínimo, sin incluir otros complementos). Según la enmienda de 2015, cuando el salario supera los ₹7000 o el salario mínimo fijado por el gobierno, la bonificación se paga sobre lo que sea más alto.
Inhabilitación de la bonificación: Los empleados pueden ser inhabilitados para el pago de la bonificación si son despedidos por fraude, mala conducta o incluso por absentismo. Por favor, asegúrese de que en caso de despido, los procedimientos de investigación interna, la documentación adecuada y la aceptación de la mala conducta por parte del empleado se lleven a cabo de acuerdo con las órdenes permanentes antes de descalificar el pago de la bonificación.
Cálculo de la bonificación: De acuerdo con la enmienda al proyecto de ley sobre el pago de la bonificación aprobada en 2015, cuando el sueldo o salario supere los 7.000 euros o el salario mínimo fijado por el gobierno, la bonificación se pagará sobre los 7.000 euros o el salario mínimo fijado por el gobierno, el que sea mayor.

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