Calcular paro a cobrar 2015

Calcular paro a cobrar 2015

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En 1935, el Congreso aprobó la Ley de Seguridad Social, que marcó el inicio de un programa de prestaciones por desempleo en todo Estados Unidos. La intención de la ley era proporcionar una red de seguridad económica a las personas cuando perdían su empleo y, al mismo tiempo, estabilizar la economía. En un principio, los beneficiarios tendrían derecho a un máximo de 16 semanas de prestaciones. En la actualidad, en la mayoría de los casos, esa cifra es de 26 semanas de prestaciones.
Bajo la dirección del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, las prestaciones por desempleo son administradas por cada estado. El seguro de desempleo se financia a través de los impuestos que pagan los empresarios, y todos los empresarios están obligados a tener cobertura.
Si le despiden de un puesto de trabajo debido a una reducción de plantilla, su empresa cierra sus puertas o, por cualquier otro motivo, deja de estar empleado sin tener la culpa, es más que probable que tenga derecho a las prestaciones del seguro de desempleo. Sin embargo, si renuncia a su trabajo o es despedido por una causa justa, es posible que no pueda cobrar las prestaciones.

Cómo se mide el desempleo

Desgraciadamente, no hay una manera fácil de calcular exactamente cuánto dinero recibirás a través de las prestaciones por desempleo o durante cuánto tiempo podrás cobrar esas prestaciones, a menos que tu estado tenga una calculadora de desempleo en línea. Sin embargo, existen calculadoras que puedes utilizar para estimar tus prestaciones.
Cada estado tiene una tasa diferente, y las prestaciones varían en función de su historial de ingresos y de la fecha en que se quedó sin empleo.  Una vez que averigüe si tiene derecho a las prestaciones, puede presentar una solicitud de subsidio de desempleo. Si no estás seguro de tu derecho, consulta con la oficina de desempleo de tu estado. No querrás perder la indemnización por desempleo porque no creías que podías optar a ella.
En primer lugar, asegúrate de que tienes derecho a cobrar el paro. Aunque varía según el estado en el que te encuentres, por lo general necesitas dos cosas para tener derecho a ello. En primer lugar, tiene que haber perdido su trabajo sin tener la culpa. Por lo general, esto significa que no tienes derecho a la ayuda si renuncias a tu trabajo, aunque hay excepciones, como si renuncias a tu trabajo por condiciones imposibles. Si le despiden por una causa justificada, también es probable que no tenga derecho a la indemnización.

Desempleo por fricción…

La información identificada como archivada se proporciona con fines de referencia, investigación o mantenimiento de registros. No está sujeta a las normas web del Gobierno de Canadá y no ha sido modificada ni actualizada desde que se archivó. Por favor, “contáctenos” para solicitar un formato distinto a los disponibles.
Las estadísticas relacionadas con el empleo se encuentran entre los indicadores más vigilados que publican los Organismos Nacionales de Estadística.  En Canadá, Statistics Canada publica mensualmente dos conjuntos de estimaciones de empleo por muestreo: a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA) de los hogares y de la Encuesta de Empleo, Nóminas y Horas (SEPH) de las empresas.Nota 1 Naturalmente, se realizan comparaciones con las dos encuestas análogas publicadas por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos: la Encuesta de Población Actual (CPS) de los hogares y la encuesta del programa Current Employment Statistics (CES) de los establecimientos (empresas). Más concretamente, las tasas de empleo, desempleo y participación de estas encuestas suelen utilizarse para comparar las tendencias del mercado laboral en los dos países.

Quién se considera desempleado

A partir de 1992, el tipo de cotización del empresario se basa en el sistema de tipos de cotización de varios tramos que figura en el cuadro 2.    El baremo de cotizaciones a utilizar depende de la relación entre el fondo de reserva actual y el fondo de reserva adecuado.
Los empleadores son informados de su tasa de contribución individual en marzo de cada año. Los porcentajes de cotización se basan en la relación entre el saldo de reserva del empresario y su nómina media anual. Puede encontrar su tipo de cotización hallando el tipo impositivo asociado a su coeficiente de reserva en el sistema de tipos de cotización múltiple que se muestra en las tablas siguientes. Todos los tipos están expresados en porcentajes.
En el marco del plan de evaluación de la experiencia, un empleador puede tener derecho a una tasa reducida si se cumplen ciertas condiciones después de que la cuenta haya sido cargada con beneficios para el período de 12 meses anterior a la fecha de cálculo de la tasa (31 de diciembre). En marzo se envía por correo a cada empresario un Aviso de Tipos de Cotización. El aviso correspondiente al año natural muestra la tabulación de la nómina media anual imponible, el saldo inicial de la reserva de cotizaciones, las cotizaciones abonadas, las prestaciones cargadas al empresario durante el año anterior y el saldo final de la reserva de cotizaciones. La notificación también mostrará la tabulación del coeficiente de reserva del empleador. El coeficiente de reserva se obtiene dividiendo el saldo de reserva al final del año por la media de la masa salarial anual imponible de los tres últimos años. Aplicando el coeficiente de reserva a la tabla del tipo de cotización efectivo, se determina el tipo de cotización del empresario.

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