Calcular precio hora trabajador

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Cómo calcular el coste de la mano de obra en la fabricación

Si usted dirige un negocio y llega a un punto en el que se plantea contratar a alguien, o ya tiene un empleado, una de las primeras preguntas que le vienen a la cabeza es probablemente “¿Cuánto cuesta un empleado?” ¿Qué es el coste laboral? El coste laboral es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, que incluye no sólo las remuneraciones por el trabajo real, sino que también cubre otros gastos como el coste de las prestaciones de los empleados y los impuestos sobre las nóminas que paga el empresario. La siguiente lista incluye los gastos adicionales más comunes, que pueden formar parte del coste laboral:
Podemos clasificar los costes laborales en directos e indirectos (gastos generales). ¿Cómo se calcula el coste laboral directo? Es sencillo: la fórmula del coste de la mano de obra directa consiste en todos los salarios pagados a los empleados que participan directamente en la producción. En cambio, los salarios relacionados con la mano de obra de apoyo y la producción, como los empleados que mantienen el equipo de la fábrica, son costes indirectos.
Además, los costes laborales pueden ser costes fijos o variables. Por ejemplo, el coste laboral relacionado con el funcionamiento de la maquinaria que depende de la producción de la fábrica es un coste variable. Por otro lado, los costes laborales fijos cubren la mano de obra de los empleados, en su mayoría con contratos a largo plazo que no dependen mucho de la producción.¿Cómo calcular el coste laboral? Calculadora de costes laborales

Fórmula del coste laboral unitario

En 2020, los costes laborales medios por hora se estimaron en 28,5 euros en la UE y en 32,3 euros en la zona del euro (EA-19). Sin embargo, esta media oculta importantes diferencias entre los Estados miembros de la UE, ya que los costes laborales por hora oscilan entre 6,5 y 45,8 euros.
En 2020, los costes laborales medios por hora en el conjunto de la economía (excluyendo la agricultura y la administración pública) se estimaron en 28,5 euros en la Unión Europea (UE) y en 32,3 euros en la zona del euro. Sin embargo, esta media oculta importantes diferencias entre los Estados miembros de la UE, ya que los costes laborales por hora más bajos se registran en Bulgaria (6,5 euros), Rumanía (8,1 euros) y Hungría (9,9 euros), y los más altos en Dinamarca (45,8 euros), Luxemburgo (42,1 euros) y Bélgica (41,1 euros). El gráfico 1 muestra los niveles de los Estados miembros.
Los costes laborales se componen de sueldos y salarios y de costes no salariales, como las cotizaciones sociales de los empresarios. La proporción de los costes no salariales en el conjunto de la economía fue del 24,5% en la UE y del 25,0% en la zona del euro (véanse el cuadro 1 y el gráfico 2).
En el conjunto de la UE, los costes laborales por hora fueron más elevados en la economía, principalmente no empresarial (29,7 euros), y más bajos en el sector de la construcción (25,6 euros). Las diferencias eran mayores en la zona del euro, siendo la industria el sector que más pagaba (34,8 euros por hora) y la construcción el que menos (29,0 euros por hora) (véase el cuadro 3).

Calculadora de tarifas laborales

Las tarifas de mano de obra se utilizan para determinar tanto el precio del tiempo de los empleados que se cobra a los clientes, como el coste de ese tiempo de los empleados para el empresario. Cuando se utiliza una tarifa laboral para definir el coste de la mano de obra, puede refinarse aún más en el coste incremental de la mano de obra o en el coste de la mano de obra totalmente cargado. Considere las siguientes diferencias y usos: Cuando una tasa de trabajo se va a utilizar como la tasa de facturación de un empleado a un cliente, una serie de consideraciones deben entrar en su cálculo. Como mínimo, la tarifa laboral no puede ser inferior al coste incremental del empleado, ya que de lo contrario el empresario perdería dinero por cada hora trabajada por el empleado. En cambio, es habitual incorporar a la tarifa laboral un prorrateo de los gastos generales de la empresa y un porcentaje de beneficio estándar, de modo que se establezca un coste a largo plazo y totalmente cargado como la tarifa laboral mínima posible. Otra opción es fijar simplemente la tarifa de mano de obra en lo que el mercado soporte, que puede ser sustancialmente mayor que el coste de un empleado. En este último caso, el importe de los beneficios obtenidos por el empresario puede ser excesivo, si la demanda de un empleado es considerable.Cursos relacionadosGestión de ingresos Reconocimiento de ingresos

Cómo calcular el porcentaje de coste de la mano de obra

Además de evaluar el uso de los materiales, las empresas deben valorar la eficiencia y eficacia con la que utilizan la mano de obra en la fabricación de sus productos. La mano de obra directa es un coste asociado a los trabajadores que intervienen directamente en el proceso de producción. La empresa debe examinar tanto la cantidad de horas utilizadas como la tasa de mano de obra y comparar los resultados con los costes estándar. La determinación de la eficiencia y la eficacia de la mano de obra conduce a las desviaciones individuales de la mano de obra. Una empresa puede calcular estas desviaciones de mano de obra y tomar decisiones informadas sobre las operaciones de mano de obra basándose en estas diferencias.
La desviación de la mano de obra directa mide la eficiencia de la empresa en el uso de la mano de obra, así como su eficacia en la fijación de precios. La desviación de la mano de obra tiene dos componentes: la desviación de la tasa de mano de obra directa y la desviación del tiempo de mano de obra directa.
La desviación de la tasa de mano de obra directa compara la tasa real por hora de mano de obra directa con la tasa estándar por hora de mano de obra para las horas trabajadas. La desviación de la tasa de mano de obra directa se calcula mediante esta fórmula:

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