Calcular prorrata paga extra

Calcular prorrata paga extra

Calculadora de primas prorrateadas en malasia

Cuando empecé a trabajar en una empresa (hace varios años), estuve repasando la estructura salarial con mi nuevo jefe. Cuando llegó el momento de revisar la bonificación anual, me dijo que, durante el primer año, mi bonificación se prorratearía por el tiempo que hubiera trabajado.
Yo le contesté que no. Para que quede claro, ambos acordamos que recibiría la misma cantidad de dinero. Si empezaba a mitad de año, recibiría una bonificación igual a la mitad de lo que tendría por todo el año.
Simplemente no estaba de acuerdo con el uso del término “prorrateado”. Argumenté que mi bonificación no estaba prorrateada, simplemente que sólo ganaba la mitad. Pero, aun así, recibiría una bonificación completa, ya que, por definición, la bonificación es simplemente la cantidad ganada por un multiplicador.
Así que, para ser claros, todos estamos de acuerdo en que si una bonificación fuera una cantidad fija, ciertamente lo sería. Pero cuando se trata de primas que son un porcentaje del salario bruto (incluyendo todas las pequeñas cosas como la paga de guardia, la paga de horas extras/emergencia, etc…) ¿sigue siendo apropiado llamarlo prorrateado? Si no es así, ¿hay otra palabra para describirlo?

Fórmula de cálculo de la prima prorrateada

diseñada para proporcionar un medio eficaz para motivar y compensar a los empleados elegibles, sobre una base anual, a través de bonificaciones en efectivo y acciones basadas en el logro de los objetivos de rendimiento empresarial e individual durante cada año natural
(“Año del Plan”). El Plan está destinado a ser el principal vehículo de la empresa para la concesión de primas. Sin embargo, la empresa puede, en determinadas circunstancias limitadas, conceder primas fuera de este programa, a la sola discreción de la
de la consecución de objetivos específicos de rendimiento por parte de la Compañía y de cada individuo durante el Año del Plan. La empresa cree que este tipo de compensación puede ser una forma muy eficaz de compensación que puede mejorar la relación empleador-empleado
“relación entre empleador y empleado. Además, la empresa espera que al ofrecer una compensación de incentivos a corto plazo, la empresa motivará y aumentará la tasa de retención entre sus empleados, lo que, a su vez, mejorará el valor a largo plazo de la empresa.
valor a largo plazo de la empresa. ¿Quién puede optar? Todos los empleados regulares a tiempo completo o parcial1 tendrán derecho a recibir una bonificación en virtud del Plan, a menos que un empleado (i) no esté trabajando activamente en el momento del pago de la bonificación o al menos como

Fórmula de excel para calcular la bonificación prorrateada

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Pro rata es un término latino que se utiliza para describir un reparto proporcional. Se traduce esencialmente como “en proporción”, lo que significa un proceso en el que lo que se asigna se distribuye en porciones iguales.
Si se reparte algo a las personas a prorrata, significa que se asigna una cantidad a una persona en función de su participación en el conjunto. El cálculo de prorrateo puede utilizarse para determinar las porciones adecuadas de cualquier conjunto, pero se utiliza a menudo en las finanzas empresariales.
El prorrateo suele significar que cada parte o persona recibe su parte justa en proporción al conjunto. Los cálculos de prorrateo se pueden utilizar en muchas áreas, incluyendo la determinación de los pagos de dividendos, que son pagos en efectivo de las empresas a los accionistas. El prorrateo también se utiliza para determinar el importe de la prima debida por una póliza de seguro que sólo cubría un plazo parcial. La asignación de la parte adecuada de un tipo de interés anual a un plazo más corto también puede hacerse mediante prorrateo.

Calculadora de primas prorrateadas en el reino unido

Cuando empecé a trabajar en una empresa (hace varios años), estuve repasando la estructura salarial con mi nuevo jefe. Cuando llegó el momento de revisar la bonificación anual, me dijo que durante el primer año, mi bonificación se prorratearía por el tiempo que hubiera trabajado.
Yo le contesté que no. Para que quede claro, ambos acordamos que recibiría la misma cantidad de dinero. Si empezaba a mitad de año, recibiría una bonificación igual a la mitad de lo que tendría por todo el año.
Simplemente no estaba de acuerdo con el uso del término “prorrateado”. Argumenté que mi bonificación no estaba prorrateada, simplemente que sólo ganaba la mitad. Pero, aun así, recibiría una bonificación completa, ya que, por definición, la bonificación es simplemente la cantidad ganada por un multiplicador.
Así que, para ser claros, todos estamos de acuerdo en que si una bonificación fuera una cantidad fija, ciertamente lo sería. Pero cuando se trata de primas que son un porcentaje del salario bruto (incluyendo todas las pequeñas cosas como la paga de guardia, la paga de horas extras/emergencia, etc…) ¿sigue siendo apropiado llamarlo prorrateado? Si no es así, ¿hay otra palabra para describirlo?

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