Calcular prorrata pagas extras

Calcular prorrata pagas extras

Cómo calcular la prima prorrateada en sudáfrica

Trabajo en una empresa desde hace más de 6 años haciendo una parte de 30 horas semanales. Los compañeros de mi departamento tienen diferentes horarios de trabajo a tiempo completo, algunos trabajan 35 horas semanales mientras que otros trabajan 40 horas semanales. Tengo derecho a todos los días festivos, ya que trabajo de lunes a viernes, al igual que mis compañeros. A la hora de calcular mis vacaciones bancarias, las prorratean entre las 35 horas semanales. Sin embargo, a la hora de calcular mi prima, la prorratean entre las 40 horas semanales, lo que significa que recibo 3/4 de la prima estándar. ¿No deberían utilizar las 35 horas semanales a tiempo completo o las 40 horas semanales a tiempo completo para ambas cosas? Además, si se debe trabajar sobre las 40 horas semanales, ¿por qué no se prorratea la bonificación del personal que sólo trabaja 35 horas semanales con el personal que trabaja 40 horas semanales?
Observo que usted ha trabajado para su empleador durante más de 6 años con un contrato “a tiempo parcial”, trabajando 30 horas semanales. Además, observo que sus compañeros de trabajo en el departamento trabajan varias horas a tiempo completo, y que algunos trabajan 35 horas semanales mientras que otros trabajan 40 horas semanales. En su pregunta afirma que, cuando su empleador calcula su derecho a vacaciones bancarias, lo hace sobre la base de un prorrateo de las 35 horas semanales. Sin embargo, cuando calculan su bonificación, la prorratean en función de una semana de 40 horas, lo que significa que usted sólo recibe 3/4 de la bonificación estándar, lo que le lleva a preguntarse si deberían utilizar la semana de 35 horas para este cálculo. También te preguntas por qué no se prorratea la bonificación del personal que sólo trabaja 35 horas semanales con respecto al personal que trabaja 40 horas semanales.

Fórmula de cálculo del prorrateo

ESCRITO POR: Charlette BeasleyPublicado el 13 de junio de 2019Charlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre la nómina.
Este artículo es parte de una serie más amplia sobre Cómo hacer la nómina.La forma de elegir cómo calcular las bonificaciones para los empleados puede afectar la moral de la empresa. Las bonificaciones por rendimiento animan al personal a trabajar para alcanzar los objetivos individuales y de la empresa, y las bonificaciones por no rendimiento pueden hacer que todos se sientan apreciados. Puede multiplicar las ventas totales de un empleado por un porcentaje fijo de bonificación o pagar una cantidad fija a todos.
Gusto es un software de nóminas que le permite procesar un número ilimitado de nóminas. Puede ejecutar una nómina de bonificación separada que retenga los impuestos según las directrices del IRS o añadirla a la nómina regular de los empleados sin coste adicional. Regístrese para obtener una prueba gratuita hoy mismo.
Antes de entrar en el cálculo de las bonificaciones, consideremos los diferentes tipos de bonificaciones que puede pagar. Las bonificaciones basadas en el rendimiento se basan en métricas clave, como el volumen de ventas, el ahorro anual de costes y los objetivos alcanzados. Las bonificaciones no basadas en el rendimiento pueden basarse en los ingresos anuales de un empleado, la época del año y las prácticas tradicionales. Sea cual sea la estructura de las bonificaciones, un buen software de nóminas puede ayudarle a procesar los pagos.

Qué es la prima de prorrateo

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Pro rata es un término latino que se utiliza para describir un reparto proporcional. Se traduce esencialmente como “en proporción”, lo que significa un proceso en el que lo que se asigna se distribuye en porciones iguales.
Si se reparte algo a las personas a prorrata, significa que se asigna una cantidad a una persona en función de su participación en el conjunto. El cálculo de prorrateo puede utilizarse para determinar las porciones adecuadas de cualquier conjunto, pero se utiliza a menudo en las finanzas empresariales.
El prorrateo suele significar que cada parte o persona recibe su parte justa en proporción al conjunto. Los cálculos de prorrateo se pueden utilizar en muchas áreas, incluyendo la determinación de los pagos de dividendos, que son pagos en efectivo de las empresas a los accionistas. El prorrateo también se utiliza para determinar el importe de la prima debida por una póliza de seguro que sólo cubría un plazo parcial. La asignación de la parte adecuada de una anualidad

Fórmula de cálculo de la prima prorrateada

Cuando empecé a trabajar en una empresa (hace varios años) estuve repasando la estructura salarial con mi nuevo jefe. Cuando llegó el momento de repasar la bonificación anual, me dijo que, durante el primer año, mi bonificación se prorratearía por el tiempo que hubiera trabajado.
Yo le contesté que no. Para que quede claro, ambos acordamos que recibiría la misma cantidad de dinero. Si empezaba a mitad de año, recibiría una bonificación igual a la mitad de lo que tendría por todo el año.
Simplemente no estaba de acuerdo con el uso del término “prorrateado”. Argumenté que mi bonificación no estaba prorrateada, simplemente que sólo ganaba la mitad. Pero, aun así, recibiría una bonificación completa, ya que, por definición, la bonificación es simplemente la cantidad ganada por un multiplicador.
Así que, para ser claros, todos estamos de acuerdo en que si una bonificación fuera una cantidad fija, ciertamente lo sería. Pero cuando se trata de primas que son un porcentaje del salario bruto (incluyendo todas las pequeñas cosas como la paga de guardia, la paga de horas extras/emergencia, etc…) ¿sigue siendo apropiado llamarlo prorrateado? Si no es así, ¿hay otra palabra para describirlo?

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