Como comprobar mi erte

Como comprobar mi erte

Como comprobar mi erte online

Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Básicamente es una suspensión de contratos pero de carácter temporal o incluso puede suponer una reducción de jornada.
Por el momento no hay ningún plazo. Sin embargo, se estipula que lo más razonable sería que se estableciera por un periodo superior a 15 días. De este modo, el empresario puede tener un mayor margen en caso de que la situación se extienda.
Normalmente, los trabajadores que se encuentran en esta situación pueden solicitar la prestación por desempleo, siempre que hayan cotizado más de 360 días o cuando sus ingresos no superen el 75% del salario mínimo interprofesional.

¿qué es un erte en españa?

Si se ha realizado un ERTE en tu empresa por causa de fuerza mayor tras el decreto de suspensión de actividad o cierre del establecimiento donde trabajabas y ahora te encuentras encerrado en casa, te estarás preguntando qué va a pasar, cómo vas a cobrar, cuánto y quién.
Un ERTE finaliza cuando la situación que lo provocó ha terminado. En las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos, si el ERTE en tu empresa ha sido motivado por fuerza mayor tras la declaración del estado de excepción, el ERTE finalizará con el decreto de finalización del estado de excepción.
Excepcionalmente, el Gobierno ha aprobado que los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor tras el decreto del estado de excepción, no necesitarán haber cotizado previamente al menos 360 días, ni tener ingresos inferiores al 75% del mínimo interprofesional, para poder percibir la prestación por desempleo.
Esta prestación por desempleo consistirá en: o El 70% de la base reguladora del salario bruto durante los primeros 180 días.o El 50% de la base reguladora del salario bruto desde el día 181 hasta la finalización de la prestación por desempleo.

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Ante el gran número de despidos temporales que se han producido en España en los últimos días, muchos extranjeros se hacen la misma pregunta. Su tarjeta de residencia está a punto de caducar, y como han sufrido un ERTE, no saben si podrán renovarla. ¿Se puede renovar la autorización de residencia y trabajo aunque te hayan despedido? En este artículo encontrarás todas las respuestas.
Unas semanas después de la entrada del coronavirus en España, el gobierno declaró el estado de alarma. Detener la propagación del virus en la medida de lo posible. Con ello, muchas empresas se han visto obligadas a cerrar.Y eso ha tenido (y tiene) importantes consecuencias. Si una empresa no puede funcionar, no genera ingresos. Y sin ingresos no puede hacer frente a sus gastos fijos, entre ellos los de su personal o empleados.Así, la mayoría de estas empresas se ven en la necesidad de despedir a trabajadores para poder sobrevivir.Por eso, en el país encontramos a muchos extranjeros que tienen una tarjeta de residencia y trabajo cuya renovación depende directamente de tener un empleo.Entonces, ¿cómo afecta este despido a las renovaciones? Para responder a esta pregunta, primero hay que entender qué tipo de despidos se están produciendo.

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También se considerará que existe fuerza mayor en todos aquellos casos extraordinarios en los que se deba paralizar la actividad de la empresa como consecuencia del contagio de la plantilla o del aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria competente.
Los trabajadores afectados por el ERTE, cualquiera que sea su naturaleza, tendrán derecho a las prestaciones por desempleo. Este derecho se reconoce a todos los trabajadores, incluso a aquellos que no cumplan con el periodo mínimo de cotización (360 días en los últimos 6 años). Además, el periodo de percepción de la prestación no se imputará al total de las prestaciones de los derechos de desempleo.
Para el cálculo de las prestaciones correspondientes a cada trabajador, se tendrá en cuenta la remuneración percibida durante los últimos 180 días trabajados. Si el tiempo trabajado es inferior a esa cifra, se considerará el número de días trabajados antes de la suspensión del contrato.
No obstante, se anima a las empresas a implantar mecanismos de teletrabajo, siempre que sea posible por las características de cada puesto de trabajo. Para implantar esta medida se debe realizar una evaluación de riesgos tal y como establece el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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